Seules 11 % des PME utilisent ce dispositif… et pourtant, il pourrait transformer votre entreprise. Découvrez comment l’utiliser !
L’intéressement est un levier efficace pour partager la valeur créée dans l’entreprise. Pourtant, il reste sous-exploité. En 2022, seules 11,2 % des entreprises de 11 à 49 salariés l’avaient mis en place, contre 50,4 % des entreprises de 250 à 499 salariés (DARES). Facultative, il permet de verser des primes aux salariés, voire même au dirigeant, à conditions d’atteindre des objectifs préalablement définis.
Depuis le 1er janvier 2025, au moins un dispositif de partage de valeur est obligatoire pour les entreprises de 11 à 49 salariés concernées. Pourquoi ne pas en profiter pour instaurer un intéressement et motiver vos équipes tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux ?
Un dispositif gagnant-gagnant
- Pour les salariés : une prime exonérée d’impôt sur le revenu si elle est placée sur un PEE ou un PERECO (hors prélèvements sociaux de 17,2 %).
- Pour l’employeur : des exonérations de charges sociales et de forfait social (si moins de 250 salariés).
Comment le mettre en place ?
- Forme juridique :
• Décision unilatérale possible pour les entreprises de moins de 50 salariés (en l’absence de CSE/délégués syndicaux).
• Accord collectif avec le CSE, les syndicats ou ratification par 2/3 des salariés.
- Contenu de l’accord d’intéressement
• Durée de validité : de 1 à 5 ans, avec reconduction tacite ou non.
• Modalités de calcul de la prime : indicateur qualitatif (exemple : taux d’accident du travail) ou quantitatif (exemple : pourcentage du bénéfice ou de l’augmentation du chiffre d’affaires) avec un seuil de déclenchement minimum.
• Répartition de la prime : en fonction du salaire, du temps de présence, de manière égalitaire ou en combinant ces critères.
• Plafond de la prime : maximum 20 % de la masse salariale brute et 35 325 € par bénéficiaire en 2025.
• Ancienneté minimum requise : 3 mois maximum.
- Démarches clés :
1. Définition des objectifs et du budget
2️. Rédaction de l’accord
3️. Dépôt de l’accord sur la plateforme Télé Accords
4️. Information des salariés
Points de vigilance
L’intéressement ne peut pas se substituer à un élément de rémunération existant.
Il doit être mis en place dans les six premiers mois de l’exercice comptable.
Couplé avec un PEE/PERECO, il permet d’optimiser la fiscalité pour les salariés.
L’intéressement est l’outil parfait pour fidéliser et motiver vos équipes tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux. Pourquoi ne pas l’envisager dès maintenant ?
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